決算期に際して、最も節税効果があるものの一つに「決算賞与」があります。 　賞与は、その支払いがされた事業年度の損金に算入される（経費になる）のが原則です。しかし、決算期末になって所得（利益）が出ているからといって、すぐに賞与の額を決め、その資金を準備するのは大変なことだと思います。 　でも、すぐには資金繰りがつかない場合などに、未払いであっても、その事業年度の賞与として損金算入できる方法が、この「決算賞与」です。 「決算賞与」として、未払いでも損金算入できる（経費にできる）のは、次の要件を満たす場合です。 ・　事業年度終了の日までに、賞与の支給額を、各人別に全ての支給対象者に対し通知していること ・　上記の通知した金額を、その全ての支給対象者に対し、事業年度終了の日の翌日から１ヶ月以内に実際に支払っていること ・　通知をした事業年度において損金経理（借方：賞与 １００万円/ 貸方：未払金１００万円の仕訳）をしていること 　この決算賞与は、実際に会社から資金が出て行ってしまいますが、従業員のモチベーションのアップと、節税の両方の効果があり、業績が良かった年には、その支給を検討してみる価値はあると思います。

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